Blir du RÅDVILL av de nye reglene for innleie?
Bemanningsbyraaet er et av Norges beste vikarbyråer.
Vi er også et anerkjent rekrutteringsselskap, som har den kompetansen du har behov for når du skal ansette medarbeidere eller finne vikarer. Våre fagområder er: Kontor og administrasjon, økonomi og regnskap, kundeservice, salg og marked, lager og logistikk, industri samt IT. Vår solide fagkompetanse, tette oppfølging, og vårt unike, lokale nettverk gjør at vi finner den beste medarbeideren. Alle kan finne flinke folk. Vi finner de som passer. Kontakt oss for å høre hva Bemanningsbyraaet kan gjøre for din bedrift. Vi har kontorer i Oslo, Bergen, Stavanger, Kristiansand og Skien.
Fagområder vi kan godt
Bemanningsbyraaet har god kompetanse innen spesifiserte fagområder. Våre erfarne rådgivere har godt forståelsesnivå og derfor et bra utgangspunkt for å finne den beste kandidaten for din virksomhet.
Kontorer i hele Sør-Norge
Bemanningsbyraaet er et av Norges ledende bemannings- og rekrutteringsbyrå. Siden oppstarten i Kristiansand i 2005 har vi tatt markedslederposisjonen i Agder og etablert kontorer i Bergen, Stavanger, Mandal, Skien, Sandefjord og Oslo.
Jobb hos Bemanningsbyraaet
Et samarbeid med Bemanningsbyraaet skal være effektivt og forutsigbart. Gjennom mange års erfaring har vi utviklet en metodikk som sikrer kvalitet fra start til slutt.
Aktuelt
Første episode av vår nye podkast er nå ute!
Første episode av vår egen podkast "Innsikt & Inspirasjon" er nå ute! Er du nysgjerrig på hvordan gjennomføre en god referansesjekk anbefaler vi deg å sjekke den ut. Du finner den her, eller der du hører podkast. God lytt!
Informasjon til våre medarbeidere
Bemanningsbyraaet og Qualified Professionals har denne uken utarbeidet retningslinjer for håndtering av virus og smitte. Inntil videre samles konsernets ledergruppe til daglige møter for å fortløpende gjøre vurderinger og ta beslutninger for å sikre våre medarbeidere best mulig.
Overlat referansesjekken til et dyktig rekrutteringsselskap
Feilansettelser er kostbare, tidkrevende og frustrerende. Derfor er en god jobbanalyse, gode intervjuer og riktige tester viktig. Før du ansetter, må du også sjekke referanser, men hvordan referansesamtalene gjennomføres er helt avgjørende for resultatet.
