Bemanningsbyraaet er et bemannings- og rekrutteringsbyrå som er opptatt av å dele vår kompetanse med kunder og mulige kunder. Vi inviterer ofte til arrangement. Hvis du vil bli oppdatert motta slike invitasjoner og dessuten abonnere på vårt nyhetsbrev som inneholder interessant stoff om rekruttering.
Nyansettelser kan være både tidkrevende og kostbare. Ved å benytte vår ekspertise kan dere sikre dere en ryddig og grundig prosess.
Det å bytte jobb kan være både tidkrevende og anstrengende. Heldigvis er det noen som har spesialisert seg på å koble sammen arbeidsplasser med arbeidstakere.
Denne flotte gjengen er nå godt i gang, og har din virksomhet behov for å bemanne opp innen kontor og administrasjon, økonomi og regnskap, IT, kundeservice, salg og marked, lager, logistikk eller industri, så er det bare å ta kontakt i dag.
Første episode av vår egen podkast "Innsikt & Inspirasjon" er nå ute! Er du nysgjerrig på hvordan gjennomføre en god referansesjekk anbefaler vi deg å sjekke den ut. Du finner den her, eller der du hører podkast. God lytt!
Bemanningsbyraaet og Qualified Professionals har denne uken utarbeidet retningslinjer for håndtering av virus og smitte. Inntil videre samles konsernets ledergruppe til daglige møter for å fortløpende gjøre vurderinger og ta beslutninger for å sikre våre medarbeidere best mulig.
Feilansettelser er kostbare, tidkrevende og frustrerende. Derfor er en god jobbanalyse, gode intervjuer og riktige tester viktig. Før du ansetter, må du også sjekke referanser, men hvordan referansesamtalene gjennomføres er helt avgjørende for resultatet.
I arbeidet med å redusere sykefraværet er det mye arbeidsgiver selv kan gjøre.
De er myke ledere. De er strukturerte, de leverer alltid, de er pliktoppfyllende og oppriktige. Les hvordan du finner dem.
Bemanningsbyraaet er godkjent som Revidert Arbeidsgiver. Dette dokumenterer vår ryddighet og profesjonalitet som arbeidsgiver.
Da en norsk avis skulle ansette ny administrativ koordinator, fikk de veldig mange søkere. Så mange at de ikke hadde kapasitet til å håndtere det. Derfor henvendte de seg til oss for få hjelp med å gjennomgå søkerbunken og anbefale kandidater. I et påfølgende møte fikk vi en god beskrivelse av arbeidsoppgavene og den rollen vedkommende skulle spille i avisen.
Det er viktig å forberede seg grundig før et jobbintervju. Men hva bør du gjøre? Her er våre viktigste råd.
Målet er alltid å finne den beste kandidaten på den mest kostnads- og tidseffektive måten. Men det er mange veier til målet. Hvilken strategi bør du velge? Hvordan finner du det selskapet som er best egnet til oppgaven?
Bemanningsbyraaet har et nytt verktøy som sikrer at du alltid rekrutterer personer som yter ekstraordinær kundeservice. Verktøyet kan også benyttes for å gi eksisterende ansatte treningen de trenger for å levere gode kundeopplevelser.
Søker du en resultatorientert, støttende, analytisk eller entusiastisk selger?
Tre spørsmål er helt avgjørende.
Hver eneste dag ansetter norske bedrifter den nest beste eller tredje beste kandidaten fordi de har en uprofesjonell og tilfeldig tilnærming til rekruttering. Les om de vanligste tabbene, og om hvordan du kan sørge for at din bedrift alltid ansetter den beste kandidaten.
Se hvordan Karl Andreas taklet dette hos oss og på intervju hos Sbanken.
I slutten av 2018 utførte Qualified Solutions Group en kundeundersøkelse blant sine eksisterende kunder. Av nærmere 140 respondenter, mener 9 av 10 respondenter at å bruke bemanningsbyrå når de skal rekruttere eller leie inn personell gir klare fordeler.
Med en imponerende CV bestående av flere relevante stillinger og solid erfaring, virket valget lett. Han ble derfor ansatt som bedriftens nye økonomisjef. Etter noen uker i stillingen ble det tydeligere og tydeligere at han ikke var den rette i stillingen. Hva gikk galt?
Det finnes ikke statistikk som viser hvor mange feilansettelser som gjennomføres
årlig i Norge, men for de bedriftene det rammer kan konsekvensene bli betydelige, i
form av redusert produktivitet eller i form av et ødelagt arbeidsmiljø. Øyvind Sandvik
mener det er viktigere å fokusere på hva man går glipp av, hva man faktisk kunne
oppnådd om man hadde funnet den beste.
Intervjurundene gikk som smurt. Vitnemålene er gode, og arbeidserfaringen er relevant. En ansettelse ligger i kortene. Det siste som gjenstår er å få bekreftet at kandidaten faktisk har oppnådd de resultatene som vedkommende hevder, med tidligere arbeidsgiver.
