Skip to content
  • Ledige stillinger
  • Jobbsøker
    • Ledige stillinger
    • Registrer din CV
    • Søknadsprosessen
    • Gode tips og råd til deg som er jobbsøker
  • Kunde
    • Våre tjenester
    • Våre fagområder
    • Relevante artikler
    • Nye innleieregler 2023
  • Fagområder
    • Økonomi og regnskap
    • Forretningsstøtte
    • Kundeservice
    • Industri og produksjon
    • Lager og logistikk
    • Salg og markedsføring
  • Våre kontorer
    • Oslo
    • Skien
    • Kristiansand
    • Stavanger
    • Bergen
  • Kontakt
  • Aktuelt
  • Logg inn
  • Registrer CV
  • For ansatte
Bemanningsbyraaet
  • Ledige stillinger
  • Jobbsøker
    • Ledige stillinger
    • Registrer din CV
    • Søknadsprosessen
    • Gode tips og råd til deg som er jobbsøker
  • Kunde
    • Våre tjenester
    • Våre fagområder
    • Relevante artikler
    • Nye innleieregler 2023
  • Fagområder
    • Økonomi og regnskap
    • Forretningsstøtte
    • Kundeservice
    • Industri og produksjon
    • Lager og logistikk
    • Salg og markedsføring
  • Våre kontorer
    • Oslo
    • Skien
    • Kristiansand
    • Stavanger
    • Bergen
  • Kontakt
  • Aktuelt
Bemanningsbyraaet
  • Stillinger
  • Logg inn
  • Registrer CV

Slik finner rekrutteringsselskapet ekstremt gode butikksjefer

De er myke ledere. De er strukturerte, de leverer alltid, de er pliktoppfyllende og oppriktige. Les hvordan du finner dem.

Hele marketingmiksen er viktig om du skal lykkes som retailer. Likevel sitter så godt som alle norske kjeder på data som viser at butikksjefen er selve nøkkelen til suksess. En ekstremt god butikksjef mestrer å snu en butikk med dårlig kundegrunnlag og elendig beliggenhet til en vinnerbutikk.

Suksessmetoden

En stor norsk kjede bestemte seg nylig for å finne frem til de evnene og egenskapene som kjennetegnet deres beste butikksjefer. Ved hjelp av det nye DNV GL-sertifiserte verktøyet OPTO testet de samtlige butikksjefer. Deretter sammenlignet de resultatene med butikksjefenes måloppnåelse.  Det viste seg umiddelbart at personer med visse typer egenskaper gjorde det mye bedre i jobben.

Rekruttering

Kjeden benytter nå resultatene av testen som en mal for fremtidig rekruttering. De vet hvem som vil lykkes, og den nettbaserte testen gjør det svært enkelt å sile ut kandidater tidlig i rekrutteringsprosessen.

Opplæring

Siden samtlige butikksjefer gjennomførte profiltesten, har de også fått en god oversikt over den enkeltes styrker og svakheter. I de tilfellene hvor kjeden anser at medarbeideren har et avvik som det er mulig å gjøre noe med, setter kjeden derfor inn opplæring. Butikksjefene blir tilbudt skreddersydd coaching hvor målet er å gjøre dem til high achievers.

De beste i Norge

OPTO-testen er hittil gjennomført for noen få norske kjeder. Resultatene så langt tyder på at relasjonsorienterte butikksjefer med høy integritet, som er motstandsdyktige, og samtidig gode til å samarbeide er de som lykkes. Superdyktige butikksjefer har god struktur, de er opptatt av kvalitetssikring, og i tillegg scorer de svært høyt på «samsvar»; de er opptatt av å holde det de lover, og oppriktighet er et nøkkelord.

Enkel gjennomføring

OPTO er basert på best praksis-tenkning innenfor rekruttering. Verktøyet er utviklet og designet for å styrke, effektivisere og forenkle rekrutteringsarbeidet. Screening av kandidater tidlig i rekrutteringsprosessen bidrar til dette. Verktøyet er meget godt dokumentert. Og best av alt: Det er hverken arbeidskrevende eller kostbart å gjennomføre testene.

Kontakt oss
Våre fagområder

Relevante artikler

Bemanningsbyraaet finner de som passer til industrien

Bemanningsbyraaet finner kvalifiserte folk til industrien i Grenland, noe både Isola og ADDCON Nordic verdsetter.

Les mer

Vi optimaliserer din ansettelsesprosess

Nyansettelser kan være både tidkrevende og kostbare. Ved å benytte Bemanningsbyraaet Vestfold Telemark sin ekspertise kan dere sikre dere en ryddig og grundig prosess.

Les mer

Annerledesåret førte til vekst og nyansettelser

Da sommeren kom opplevde vi derimot en endring, og utfordringen ble i perioder å finne nok kandidater til alle prosessene vi jobbet med.

Les mer

Våre kontorer

Oslo
480 22 300
Send e-post

Skien
948 48 000
Send e-post

Kristiansand
482 73 000
Send e-post

Stavanger
480 23 300
Send e-post

Bergen
480 75 500
Send e-post

Følg oss på sosiale medier

  • Facebook
  • LinkedIn

Mer om Bemanningsbyraaet

Om oss
Samfunnsansvar

© Bemanningsbyraaet - Kode og design Aptum - Personvern og informasjonskapsler