Prosess

Rekruttering av ledere og spesialister er avgjørende for hvilke organisasjoner som vil ha suksess i fremtiden. Vårt mål er derfor å finne den beste kandidaten til å fylle den utlyste stillingen.


Kundens behov: Våre rådgivere er opptatt av å lytte til kunden og på beste måte kartlegge selskapet, stillingen og rollen til den ideelle kandidaten. Dette danner grunnlag for det videre samarbeidet med våre kunder, og er viktig for at resultatet skal samsvare med forventningene.


Riktig kandidat: Vi går grundig gjennom kandidatens CV, samtidig er vi like opptatt av erfaring og hvordan resultater er nådd. Vårt mål er å vite mest mulig om kandidaten har kompetansen og de rette egenskaper til å utføre jobben, og i tillegg evnen til å samarbeide med de ansatte på arbeidsplassen.


Oppfølging: Vi er opptatt av at både kunden og kandidaten får oppfylt sine forventninger. Det er derfor viktig å belyse både de positive og utfordrende sidene med stillingen og kandidaten som får jobben. Etter ansettelse følger vi opp både kunde og kandidat, for å avdekke at forventning og realitet i jobben samsvarer.